Vstupní lékařská prohlídka 2026: kdy je povinná, kdo platí

Vstupní lékařská prohlídka už není podmínkou každého nástupu do práce. Podle § 59 zákona č. 373/2011 Sb. ve znění účinném v roce 2026 ji zaměstnavatel musí zajistit u prací zařazených do kategorie druhé, druhé rizikové, třetí a čtvrté a u činností, pro které předpisy stanoví podmínky zdravotní způsobilosti. U kategorie první je od 1. června 2025 dobrovolná a u dohod je povinná jen u rizikových prací. Platí ji uchazeč a zaměstnavatel mu ji po uzavření smlouvy proplatí, posudek lze uplatnit do 90 dnů. Údaje jsme ověřili 9. října 2026.

Obsah článku

Kdy je vstupní prohlídka povinná

Obecné pravidlo dává § 32 zákoníku práce: v případech stanovených zvláštním předpisem musí zaměstnavatel zajistit, aby se člověk před vznikem pracovního poměru podrobil vstupní lékařské prohlídce. Tím předpisem je § 59 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Podle něj zaměstnavatel prohlídku zajistí vždy, má-li být uchazeč zařazen k práci kategorie druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté. Stejně tak je povinná, je-li součástí práce činnost, pro kterou podmínky zdravotní způsobilosti stanoví vyhláška č. 79/2013 Sb. nebo jiný právní předpis.

U kategorie první zákon povinnost nahradil právem. Zaměstnavatel smí vstupní prohlídku vyžadovat i u nerizikové práce, a pokud ji nevyžaduje, považuje se uchazeč za zdravotně způsobilého, dokud prohlídka neprokáže opak. Ministerstvo zdravotnictví tuto úpravu popisuje jako fakultativní přístup zavedený novelou zákoníku práce účinnou od 1. června 2025. Prohlídku si může vyžádat i sám uchazeč, zaměstnavatel mu pak musí vystavit žádost a prohlídku umožnit.

Vedle obecné úpravy existují profese s vlastními pravidly. Lidé, kteří řídí jako druh práce sjednaný ve smlouvě, podléhají také zákonu o silničním provozu, a stejný zákon od roku 2026 nově nastavil i pravidla, která popisuje text o tom, kdy jdou na prohlídku starší řidiči. Práce s potravinami má zase zvláštní hygienické předpisy, kterým se věnuje článek, co nahradilo potravinářský průkaz.

Dohody, mladiství a noční směny

U dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je povinnost užší než u pracovního poměru. Podle § 59 odst. 1 písm. b) bodu 2 zákona se vstupní prohlídka zajišťuje před vznikem dohody tehdy, má-li jít o práci rizikovou, tedy zařazenou do kategorie druhé rizikové, třetí nebo čtvrté. Ministerstvo zdravotnictví připomíná, že od 1. června do 29. září 2025 platila povinnost u dohodářů starších 18 let i pro kategorii druhou a od 30. září 2025 se zákon vrátil jen k rizikovým pracím.

Výjimkou zůstávají dohody, u nichž je součástí práce činnost s podmínkami zdravotní způsobilosti podle vyhlášky nebo jiného předpisu. Tam je prohlídka podle ministerstva povinná i v kategorii první a druhé. U běžné brigády v nerizikové práci tedy dospělý dohodář prohlídku ze zákona nepotřebuje, zaměstnavatel ji ale může požadovat stejně jako u pracovního poměru.

Mladiství do 18 let mají vlastní pravidlo v § 247 zákoníku práce. Zaměstnavatel musí na své náklady zabezpečit jejich vyšetření před vznikem pracovního poměru i před vznikem dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti, před převedením na jinou práci a pak nejméně jednou ročně. Podle výkladu ministerstva může prohlídku u práce kategorie první bez zvláštních podmínek provést registrující lékař, tedy i pediatr.

Zvláštní zacházení má i práce v noci. Vyhláška č. 79/2013 Sb. řadí noční práci mezi profesní rizika a § 59 odst. 2 zákona říká, že vstupní prohlídku k posouzení způsobilosti k práci v noci hradí případný zaměstnavatel vždy. Zákoník práce k tomu v § 94 dodává, že úhrada těchto zdravotních služeb nesmí být na zaměstnanci požadována.

Kdo prohlídku provádí

Poskytovatelem pracovnělékařských služeb může být podle § 54 zákona jen lékař v oboru všeobecné praktické lékařství nebo v oboru pracovní lékařství. Zaměstnavatel s ním musí mít písemnou smlouvu a uchazeče posílá k němu. U prací kategorie první bez zvláštních podmínek smí zaměstnavatel využít druhou cestu: na základě písemné žádosti vás pošle k vašemu registrujícímu praktickému lékaři, který je povinen prohlídku provést a posudek vydat.

K lékaři nechodíte s prázdnýma rukama. Zaměstnavatel vás podle § 55 zákona musí vybavit žádostí o provedení prohlídky, ve které uvede druh práce, režim pracovní doby, délku směny, rizikové faktory a kategorii práce. Od 1. ledna 2026 obsahuje vyhláška závazný vzor lékařského posudku, který podle ministerstva spojuje žádost a posudek do jednoho formuláře: první část vyplní zaměstnavatel, druhou posuzující lékař.

Co prohlídka obsahuje

Rozsah určuje § 7 vyhlášky č. 79/2013 Sb. Každá pracovnělékařská prohlídka obsahuje základní vyšetření, které má čtyři části. U rizikových prací a profesních rizik k němu příloha č. 1 vyhlášky přidává další odborná vyšetření, jiná může indikovat sám posuzující lékař, pokud je to potřeba k vyloučení nemocí omezujících způsobilost k dané práci.

• rozbor dosavadního zdravotního stavu a prodělaných nemocí se zaměřením na ty, které mohou způsobilost omezit nebo vyloučit
• pracovní anamnéza, tedy čím jste se dosud živili a jak tělo reagovalo na rizikové faktory
• komplexní fyzikální vyšetření včetně orientačního vyšetření sluchu, zraku, kůže a orientačního neurologického vyšetření
• základní chemické vyšetření moče na bílkovinu, glukózu, ketony, urobilinogen, krev a pH

Výpis od praktického lékaře

Jde-li uchazeč k firemnímu lékaři, potřebuje podklad od toho svého. Podle § 42 zákona vydává lékař posudek na základě prohlídky, zdravotní náročnosti práce a také výpisu ze zdravotnické dokumentace vedené registrujícím praktickým lékařem, je-li u něj posuzovaná osoba registrována. Praktik musí výpis vydat nejdéle do 10 pracovních dnů od obdržení žádosti a pro posouzení jej lze použít nejdéle 90 dnů ode dne vydání.

Při opakovaném posuzování u stejného lékaře může výpis nahradit potvrzení o nezměněném zdravotním stavu, pokud se od posledního výpisu nic nezměnilo. Kdo praktika nemá, posuzuje se podle § 42 odst. 3 jen na základě prohlídky a nároků práce. Kolik si ordinace za výpis a jiná potvrzení účtují, rozebírá samostatný přehled, co si lékař smí účtovat.

Kdo platí a kolik to stojí

Úhradu řeší § 59 odst. 2 zákona čtyřmi větami. Vstupní prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel jí prohlídku uhradí, jestliže s ní uzavře pracovněprávní nebo obdobný vztah. Strany se mohou dohodnout, že zaměstnavatel zaplatí i tehdy, když ke smlouvě nedojde. A prohlídku k práci v noci hradí zaměstnavatel vždy. Ostatní pracovnělékařské služby hradí podle § 58 zákona zaměstnavatel.

Jednotný ceník neexistuje, každý poskytovatel má vlastní. Následující částky pocházejí ze tří zveřejněných ceníků nemocnic a slouží jen jako příklady. Jiní poskytovatelé mají jiné částky a doplňková vyšetření u rizikových prací se podle těchto ceníků účtují zvlášť.

Jakmile už jste zaměstnancem, platí jiná pravidla než pro uchazeče. Další pracovnělékařské prohlídky hradí zaměstnavatel a podle § 103 zákoníku práce vám musí nahradit i případnou ztrátu na výdělku. Jak je to s volnem na vyšetření obecně, popisuje text o tom, kdy máte nárok na volno k lékaři.

Posudek, lhůty a přezkoumání

Výsledkem prohlídky je lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci. Lékař jej musí vydat nejdéle do 10 pracovních dnů od žádosti a ze závěru musí být zřejmé, zda jste zdravotně způsobilí, způsobilí s podmínkou, nebo nezpůsobilí. Závěr o nezpůsobilosti lze podle § 43 odst. 4 zákona napsat jen u vstupní prohlídky, u pozdějších prohlídek se používá závěr o dlouhodobém pozbytí způsobilosti. Posudek dostane posuzovaná osoba i zaměstnavatel, který o něj požádal.

Posudek lze podle § 44 odst. 5 zákona uplatnit do 90 dnů ode dne vydání, není-li v něm stanovena kratší lhůta. Kdo se závěrem nesouhlasí, může do 10 pracovních dnů od prokazatelného předání podat návrh na přezkoumání tomu lékaři, který posudek vydal. Poučení o této možnosti musí být přímo v posudku. Jiné výhrady k jednání lékaře se řeší jinou cestou, kterou popisuje návod, jak podat stížnost na lékaře.

Posudek z pracovnělékařské prohlídky pozbývá platnost ukončením pracovněprávního vztahu. Zákon zná výjimku: uzavřete-li do 3 měsíců nový vztah se stejným zaměstnavatelem, na stejnou práci a za stejných pracovních podmínek, posudek platí dál.

Když prohlídka chybí

Následky se liší podle toho, kdo prohlídku zanedbal. Uchazeč, který byl na vstupní prohlídku vyslán a nepodrobil se jí, se podle § 59 odst. 1 písm. c) zákona považuje za zdravotně nezpůsobilého k práci, na kterou měl nastoupit.

Zaměstnavatel, který povinnou prohlídku nezajistí, se dopouští přestupku podle § 92h odst. 9 písm. b) zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, za který lze uložit pokutu do 1 000 000 Kč. Zákoník práce mu navíc v § 103 ukládá nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost neodpovídá jeho zdravotní způsobilosti.

Po nástupu navazují periodické prohlídky a i ty se řídí kategorií. V kategorii první a druhé se podle § 11 vyhlášky provádějí jen tehdy, když je zaměstnavatel nebo zaměstnanec písemně vyžaduje, v kategorii druhé rizikové a třetí jednou za 2 roky a v kategorii čtvrté jednou za rok. Mimořádnou prohlídku vyhláška v § 12 ukládá mimo jiné po přerušení výkonu práce z důvodu nemoci delším než 8 týdnů, s výjimkou práce v kategorii první bez profesního rizika. Režim nemocenské popisuje článek, jak funguje pracovní neschopnost. Kategorii vlastní práce a jméno smluvního lékaře si před nástupem ověřte přímo u zaměstnavatele.

Časté otázky

Je vstupní lékařská prohlídka v roce 2026 povinná?

Jen někdy. Podle § 59 zákona č. 373/2011 Sb. je povinná u prací kategorie druhé, druhé rizikové, třetí a čtvrté a u činností se zvláštními podmínkami zdravotní způsobilosti. U kategorie první je od 1. června 2025 dobrovolná, zaměstnavatel i uchazeč si ji ale mohou vyžádat.

Kdo platí vstupní prohlídku do zaměstnání?

Hradí ji uchazeč a zaměstnavatel mu ji uhradí, jestliže s ním uzavře pracovněprávní vztah. Strany se mohou dohodnout na úhradě i pro případ, že ke smlouvě nedojde. Prohlídku k práci v noci a prohlídku mladistvého platí zaměstnavatel vždy.

Potřebuji vstupní prohlídku na DPP nebo DPČ?

Ze zákona jen u rizikové práce, tedy v kategorii druhé rizikové, třetí nebo čtvrté, nebo když je součástí práce činnost se zvláštními podmínkami zdravotní způsobilosti. Toto pravidlo platí od 30. září 2025. Mladiství do 18 let ji potřebují u každé dohody.

Co když vstupní prohlídku nemám?

U kategorie první, kde ji zaměstnavatel nevyžadoval, se považujete za zdravotně způsobilé. Pokud jste na prohlídku byli vysláni a nešli jste, považujete se za nezpůsobilé. Zaměstnavateli, který povinnou prohlídku nezajistil, hrozí pokuta do 1 000 000 Kč.

Jak dlouho platí výpis od praktika a posudek?

Výpis ze zdravotnické dokumentace lze použít nejdéle 90 dnů od vydání a praktik na něj má 10 pracovních dnů. Lékařský posudek lze uplatnit do 90 dnů ode dne vydání, není-li v něm kratší lhůta.

Kolik stojí vstupní lékařská prohlídka?

Záleží na ceníku poskytovatele. Jako příklady: Krajská nemocnice Liberec uvádí od 1. 3. 2026 pro smluvní zaměstnavatele 650 Kč včetně DPH, Fakultní nemocnice Bulovka v ceníku 01/2026 částku 840 Kč a Klinika pracovního lékařství Všeobecné fakultní nemocnice v Praze 990 Kč za základní prohlídku.

Další nároky, lhůty a postupy shrnuje rozcestník zdravotnictví v praxi.

Zdroje

• Zákon č. 373/2011 Sb.: § 42 až 46 a § 54 až 59, posudky a vstupní prohlídka
• Vyhláška č. 79/2013 Sb.: § 7 a § 11, obsah a četnost prohlídek
• Ministerstvo zdravotnictví: vstupní prohlídky uchazečů, dohodářů a mladistvých