Výpověď ze strany zaměstnance: doba, doručení a vzor

Výpověď ze strany zaměstnance je nejjednodušší způsob, jak odejít z práce bez souhlasu zaměstnavatele: nemusíte uvádět důvod a zaměstnavatel ji nemůže odmítnout. Zákoník práce ale vyžaduje písemnou formu a pracovní poměr končí až uplynutím výpovědní doby, která trvá nejméně dva měsíce. Podle současného znění zákona začíná běžet dnem doručení výpovědi. V článku najdete, jak výpověď napsat a doručit, jak spočítat poslední den v práci a kdy se místo výpovědi vyplatí dohoda.

Ve zkratce

• Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží (§ 50 zákoníku práce).
• Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
• Výpovědní doba je nejméně dva měsíce, začíná dnem doručení a končí dnem se stejným číslem o dva měsíce později.
• Delší výpovědní doba platí jen tehdy, když je písemně sjednaná a stejná pro obě strany.
• Doručenou výpověď lze odvolat jen se souhlasem zaměstnavatele, a to písemně.

Obsah článku

Co říká zákoník práce

Důvod uvádět nemusíte

Zatímco zaměstnavatel smí dát výpověď jen z důvodů, které výslovně vyjmenovává § 52 zákoníku práce, zaměstnanec takové omezení nemá. Podle § 50 odst. 3 může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Do textu tedy nemusíte psát nic o nové práci, platu ani vztazích na pracovišti. Uvedení důvodu není chyba, ale nic nepřidá a později se může stát zbytečným předmětem sporu. Strohá věta, že dáváte výpověď, plně stačí.

Písemná forma je podmínka platnosti

Ústní oznámení šéfovi nebo zpráva v pracovním chatu výpovědí nejsou. Zákon v § 50 odst. 1 říká, že výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Prakticky to znamená, že pracovní poměr dál trvá a vy byste případným nenastoupením do práce porušovali své povinnosti. Výpověď proto vždy vytiskněte, vlastnoručně podepište a doručte tak, abyste měli doklad o datu převzetí.

Odvolat ji jde jen se souhlasem

Jakmile výpověď dorazí zaměstnavateli, nemůžete ji jednostranně vzít zpět. Podle § 50 odst. 5 ji lze odvolat jen se souhlasem druhé strany a odvolání i souhlas musí být písemné. Pokud tedy dostanete po podání výpovědi lepší protinabídku od současného zaměstnavatele, je potřeba sepsat odvolání a nechat si ho podepsat. Bez toho pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, i když se obě strany ústně dohodly jinak.

Jak dlouhá je výpovědní doba

Nejméně dva měsíce od doručení

Podle § 51 zákoníku práce činí výpovědní doba nejméně dva měsíce. Začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně, a končí uplynutím dne, který se číslem shoduje se dnem doručení. Když takový den v posledním měsíci není, končí výpovědní doba posledním dnem měsíce. Starší vzory a návody počítaly začátek až od prvního dne následujícího měsíce, proto si u stažených šablon vždy ověřte, podle jakého znění zákona byly napsané.

Příklady výpočtu

Výpověď doručená 15. března znamená, že pracovní poměr skončí 15. května. Výpověď doručená 31. prosince skončí 28. února, případně 29. února v přestupném roce, protože únor jednatřicátý den nemá. Rozhoduje den doručení, ne den, kdy jste výpověď napsali nebo odeslali. Pokud výpověď posíláte poštou a zaměstnavatel si ji vyzvedne o týden později, posune se o týden i konec pracovního poměru.

Delší výpovědní doba ze smlouvy

Výpovědní doba může být delší než dva měsíce, ale jen když je sjednaná písemně, typicky v pracovní smlouvě, a podle § 51 odst. 3 musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pokud máte ve smlouvě třeba tři měsíce, platí tři měsíce a odchod dříve je možný jen dohodou. Než výpověď podáte, otevřete si smlouvu a hledejte ustanovení o výpovědní době; šetří to nepříjemná překvapení při plánování nástupu jinam.

Jak napsat výpověď

Co v textu nesmí chybět

Výpověď nemá předepsaný formulář, musí ale být jednoznačná. Uveďte své jméno a příjmení, datum narození nebo osobní číslo, název zaměstnavatele a jeho sídlo, den uzavření pracovní smlouvy, jasnou větu, že dáváte výpověď z pracovního poměru, a místo, datum a vlastnoruční podpis. Pracovní pozici přidat můžete, pomůže to personálnímu oddělení u velkých firem. Datum konce pracovního poměru psát nemusíte, vyplývá ze zákona; když ho uvedete chybně, může vzniknout zbytečný spor.

Jednoduchý vzor

Text může znít takto: „Já, Jana Nováková, narozená 1. 1. 1990, dávám tímto zaměstnavateli Firma s.r.o., se sídlem Ulice 1, Město, výpověď z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou ze dne 1. 2. 2020. Žádám o vystavení potvrzení o zaměstnání.“ Pod text připojte místo, datum a podpis. Pokud chcete skončit dřív, než by uplynula výpovědní doba, místo výpovědi navrhněte dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Jak výpověď doručit

Osobní předání s potvrzením

Nejjistější je předat výpověď osobně nadřízenému nebo na personálním oddělení ve dvou vyhotoveních a nechat si na svou kopii napsat datum převzetí s podpisem. Od tohoto dne běží výpovědní doba a vy máte doklad pro případný spor. Pokud zaměstnavatel odmítne převzetí potvrdit, přizvěte svědka, který stvrdí, že jste výpověď předali, nebo zvolte doporučenou poštu s doručenkou.

Pošta a elektronické doručení

Doporučený dopis s dodejkou je dobrá volba, když se zaměstnavatelem nejste v kontaktu nebo pracujete na dálku. Počítejte ale s tím, že výpovědní doba začne až dnem, kdy zásilku zaměstnavatel převezme. Elektronické doručení, například datovou schránkou nebo e-mailem s elektronickým podpisem, je možné, ale jeho pravidla jsou přísnější. Před odesláním si ověřte, zda zaměstnavatel takový způsob přijímá, nebo zvolte papír, u kterého je důkaz doručení nejjednodušší.

Dohoda, zkušební doba a okamžité zrušení

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Když chcete odejít rychleji, než dovoluje výpovědní doba, nabízí zákoník práce v § 49 dohodu. Pracovní poměr skončí dnem, na kterém se obě strany dohodnou, a dohoda musí být písemná, každá strana dostane jedno vyhotovení. Zaměstnavatel ale na dohodu přistoupit nemusí. Pokud odcházíte s plánem cestovat nebo si dát pauzu, inspiraci a praktický seznam úkolů najdete v článku cesta po výpovědi.

Zrušení ve zkušební době

Ve zkušební době můžete podle § 66 pracovní poměr zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení musí být písemné a pracovní poměr končí dnem doručení, pokud v něm není uveden pozdější den. Výpovědní doba se v tomto případě neuplatní. Zkušební doba musí být sjednaná písemně, nejčastěji v pracovní smlouvě, a pokud si nejste jistí, zda ještě trvá, podívejte se do smlouvy dřív, než zrušení podáte.

Okamžité zrušení zaměstnancem

Okamžitě může zaměstnanec skončit jen ve dvou situacích podle § 56: když podle lékařského posudku nemůže dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu do 15 dnů nenabídl jinou vhodnou práci, nebo když mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu či její část do 15 dnů po splatnosti. Jak se splatnost počítá, vysvětluje článek nepřišla výplata. Za okamžité zrušení náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby.

Co ohlídat před odchodem

Výpovědní doba není jen čekání. Během ní dál pracujete za stejných podmínek a je dobré využít ji k uzavření všech praktických věcí, aby vás nic nedohnalo po odchodu. Pokud už máte domluvenou novou práci, počítejte i s tím, že nový zaměstnavatel může vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku, kterou je potřeba stihnout před nástupem. Před posledním dnem projděte tento seznam:

1. Ověřte si ve smlouvě délku výpovědní doby a spočítejte poslední den podle data doručení.
2. Domluvte se na čerpání zbývající dovolené, nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel při skončení proplácí.
3. Vyžádejte si potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), které vám zaměstnavatel musí vydat při skončení pracovního poměru.
4. Vraťte svěřené pracovní pomůcky, notebook, telefon a klíče a nechte si vrácení potvrdit.
5. Pokud hned nenastupujete jinam, vyřešte zdravotní pojištění a případnou evidenci na úřadu práce.

Kdo po odchodu nějakou dobu nebude mít zaměstnání ani se nepřihlásí na úřad práce, musí myslet na zdravotní pojištění, jak podrobně popisuje článek nezaměstnaný bez úřadu práce. Způsob skončení pracovního poměru může ovlivnit i výši podpory v nezaměstnanosti, proto se před podáním výpovědi informujte přímo na úřadu práce.

Časté otázky

Musím ve výpovědi ze strany zaměstnance uvádět důvod?

Nemusíte. Podle § 50 odst. 3 zákoníku práce může zaměstnanec dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Stačí jasná věta, že dáváte výpověď z pracovního poměru, a vlastnoruční podpis.

Kdy začíná běžet výpovědní doba?

Dnem, kdy byla výpověď doručena zaměstnavateli. Končí dnem se stejným číslem o dva měsíce později, a pokud takový den v měsíci není, posledním dnem měsíce. Starší vzory počítaly začátek od prvního dne dalšího měsíce, proto je pozor na staré šablony.

Může zaměstnavatel výpověď odmítnout?

Ne. Výpověď je jednostranný úkon a zaměstnavatel nemusí souhlasit. Může jen odmítnout převzetí potvrdit, proto je dobré mít svědka nebo poslat výpověď doporučeně s dodejkou. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.

Můžu odejít dřív, než uplyne výpovědní doba?

Jen se souhlasem zaměstnavatele, tedy dohodou o rozvázání pracovního poměru podle § 49. Bez dohody musíte výpovědní dobu odpracovat. Výjimkou je okamžité zrušení v případech, které vyjmenovává § 56, například nevyplacená mzda.

Jde výpověď vzít zpět?

Ano, ale jen se souhlasem zaměstnavatele a písemně. Podle § 50 odst. 5 musí být písemné odvolání i souhlas druhé strany. Bez toho pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.