DPP a DPČ a zdravotní pojištění 2026: limity a doplatek

Z dohody o provedení práce se v roce 2026 odvádí zdravotní pojištění až od odměny 12 000 Kč za měsíc, z dohody o pracovní činnosti od 4 500 Kč. Pod těmito hranicemi nejste pro zdravotní pojišťovnu zaměstnancem a dohoda vás nepojistí. Kdo nemá jiného plátce, platí si sám 3 024 Kč měsíčně jako osoba bez zdanitelných příjmů. Nad hranicí zase může přijít doplatek do minima, které činí 22 400 Kč. Údaje jsme ověřili 9. října 2026 v zákonech č. 48/1997 Sb. a č. 592/1992 Sb. a na webech VZP, ZP MV ČR, OZP, ČSSZ a MPSV.

Obsah článku

Rozhodné příjmy pro rok 2026

Zákon č. 48/1997 Sb. v § 5 říká, kdo se pro zdravotní pojištění považuje za zaměstnance. Lidé pracující na dohodu mezi ně patří jen v měsících, kdy jejich odměna dosáhne částky, která zakládá účast na nemocenském pojištění. Zdravotní pojištění tak přebírá hranice ze sociálního pojištění. ZP MV ČR to shrnuje větou, že odměna z dohody podléhá odvodu zdravotního pojištění pouze tehdy, když podléhá odvodu sociálního pojištění.

Česká správa sociálního zabezpečení v přehledu údajů pro rok 2026 uvádí, že rozhodný příjem zaměstnanců zůstává na 4 500 Kč a u dohody o provedení práce se zvyšuje na 12 000 Kč. Podle MPSV vzniká u této dohody účast při příjmu aspoň 25 % průměrné mzdy, což pro rok 2026 dává částku 12 000 Kč. ZP MV ČR obě částky potvrzuje slovy od 12 000 Kč včetně a od 4 500 Kč včetně. U pracovního poměru žádný limit neplatí a pojištění vzniká i při zkráceném úvazku.

Jak se sčítá více dohod

Hranice se posuzuje za kalendářní měsíc a u každého zaměstnavatele zvlášť. Zákon mluví o dohodě o provedení práce, popřípadě více takových dohodách u jednoho zaměstnavatele, a rozhoduje úhrn příjmů z nich. Například dvě dohody o provedení práce u téže firmy po 7 000 Kč dávají v úhrnu 14 000 Kč, tedy částku nad hranicí. Stejné pravidlo má zákon v samostatném bodě pro více dohod o pracovní činnosti u jednoho zaměstnavatele.

Dohody u různých zaměstnavatelů se naopak nesčítají. ZP MV ČR k tomu výslovně uvádí, že souběh dohod od více zaměstnavatelů se neřeší. Tři dohody o provedení práce u tří firem po 9 000 Kč tak zůstávají každá pod hranicí, protože zákon mluví o úhrnu příjmů u jednoho zaměstnavatele.

Zákon pamatuje i na odměnu vyplacenou se zpožděním. Příjem, který zaměstnavatel zúčtuje až po skončení dohody, se považuje za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, ve kterém dohoda skončila. Jak je to s termínem samotné výplaty, rozebírá článek o tom, kdy musí přijít výplata.

Když dohoda pojištění zakládá

V měsíci, kdy odměna hranice dosáhne, se stáváte zaměstnancem a povinnosti vůči pojišťovně plní zaměstnavatel. Běžného zaměstnance přihlašuje do 8 dnů od nástupu. U lidí pracujících pouze na dohodu má podle § 10 zákona č. 48/1997 Sb. delší lhůtu: oznámení podává do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém se dohodář stal nebo přestal být plátcem pojistného. Zaměstnanec mu podle § 12 téhož zákona v den nástupu sdělí, u které pojišťovny je pojištěn.

Pojistné činí 13,5 % z vyměřovacího základu, tedy z hrubé odměny. Jednu třetinu hradí zaměstnanec srážkou z odměny, dvě třetiny zaměstnavatel, který celou částku odvádí za kalendářní měsíc vždy od 1. do 20. dne měsíce následujícího. Od 1. ledna 2026 podává zaměstnavatel hromadné oznámení i měsíční přehled o platbě pojistného pouze elektronicky, uvádějí to VZP i OZP. Co se při delší nemoci děje s výdělkem, popisuje text o tom, jak funguje pracovní neschopnost a její kontroly.

Doplatek do minima 22 400 Kč

Zaměstnanec musí odvést pojistné aspoň z minimálního vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda. Od 1. ledna 2026 jde o 22 400 Kč a minimální pojistné vychází na 3 024 Kč měsíčně. Je-li odměna nižší, doplácí zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele 13,5 % z rozdílu, a to celé ze svého. Zaměstnavatel doplatek hradí jen tehdy, když je základ nižší kvůli překážkám na jeho straně.

Tabulka je orientační výpočet redakce ze zákonných čísel pro rok 2026. Platí pro člověka, který má dohodu po celý měsíc jako jediný příjem a nepatří do žádné výjimky. Při odměně 5 000 Kč z dohody o pracovní činnosti tak ze svého odvede 2 574 Kč. Pokud dohoda netrvala celý měsíc, minimum se snižuje na poměrnou část podle počtu kalendářních dnů.

Kdo doplatek neplatí

Minimální vyměřovací základ podle § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb. neplatí pro několik skupin, pokud daná skutečnost trvá po celý kalendářní měsíc. Pojistné se jim pak počítá jen ze skutečné odměny. Doplatek do minima u nich nevzniká, ani když si dohodou vydělají jen o málo víc, než je rozhodný příjem.

• Osoba, za kterou platí pojistné i stát, například student, poživatel důchodu nebo rodič na rodičovské dovolené.
• Držitel průkazu ZTP nebo ZTP/P.
• Osoba, která dosáhla důchodového věku, ale nesplňuje další podmínky pro přiznání starobního důchodu.
• Zaměstnanec, který je zároveň OSVČ a platí zálohy aspoň z minima stanoveného pro OSVČ.
• Osoba, která je pouze příjemcem odměny pěstouna.

Doplatek odpadá také tehdy, když minimum pokryje jiné zaměstnání. Podle VZP stačí, aby byl minimální základ dodržen aspoň v součtu příjmů od všech zaměstnavatelů. Kdo má vedle dohody hlavní pracovní poměr se mzdou nad 22 400 Kč, odvádí z dohody jen pojistné ze skutečné odměny. Pokud příjmy minima nedosáhnou ani v součtu, doplácíte přes zaměstnavatele, kterého si sami zvolíte, a doložíte mu výši základů od ostatních.

Jednotlivým skupinám se věnují samostatné texty: zdravotní pojištění studenta řeší brigády při škole i období po ní, pojištění na mateřské a rodičovské přivýdělek rodičů. Co platí pro dohody seniorů, shrnuje článek pracující důchodce a zdravotní pojištění. Kombinaci dohody a živnosti popisuje přehled pravidel pro souběh zaměstnání a OSVČ.

Dohoda pod limitem a OBZP

Z odměny pod hranicí zdravotní pojištění neodvádí zaměstnavatel ani zaměstnanec. VZP mezi příklady osob bez zdanitelných příjmů přímo uvádí pojištěnce, který má příjem z dohody o provedení práce do 11 999 Kč měsíčně nebo z dohody o pracovní činnosti, který nedosáhne 4 500 Kč. Takový člověk si pojistné platí sám. Podmínkou je, že stav bez plátce trvá celý kalendářní měsíc. Stačí jediný den v měsíci, kdy jste zaměstnancem nebo státním pojištěncem, a povinnost za tento měsíc nevzniká.

Pojišťovně se musíte přihlásit do 8 dnů ode dne, kdy jste se stali pojištěncem bez plátce, ukládá to § 10 odst. 4 zákona č. 48/1997 Sb. Pojistné se počítá z minimální mzdy a v roce 2026 činí 3 024 Kč za měsíc. Splatné je od prvního dne měsíce, za který se platí, do osmého dne měsíce následujícího. ZP MV ČR dodává, že rozhoduje den připsání platby na účet pojišťovny. Podrobný postup popisuje článek OBZP a zdravotní pojištění bez příjmů, nezaplacené měsíce pak text o tom, jak řešit dluh na zdravotním pojištění.

Dohoda a evidence na úřadu práce

Za uchazeče o zaměstnání platí pojistné stát po dobu, kdy je v evidenci úřadu práce. Podle ZP MV ČR může mít uchazeč příjem ze závislé činnosti jen do poloviny minimální mzdy, od 1. ledna 2026 tedy do 11 200 Kč a příjem z dohody o provedení práce nesmí mít vůbec. Situaci lidí, kteří se na úřad práce vůbec nepřihlásili, rozebírá text o tom, kdo platí zdravotní pojištění nezaměstnaného mimo evidenci. Za doktorandy starší 26 let platí stát podle VZP jen tehdy, když nejsou OSVČ ani zaměstnanci, a to včetně dohod.

Kolísavá odměna měsíc po měsíci

Protože se hranice posuzuje za každý kalendářní měsíc zvlášť, může se postavení dohodáře během roku střídat. V březnu s odměnou 13 000 Kč je zaměstnancem, v dubnu s odměnou 8 000 Kč nikoli. Zaměstnavatel ho podle toho u pojišťovny přihlašuje a odhlašuje, vždy do 20. dne následujícího měsíce. Na dohodáři zůstává, aby v měsících pod hranicí věděl, kdo je jeho plátcem.

Pravidla jsou dána zákonem a pro všechny zdravotní pojišťovny jsou stejná, liší se jen formuláře a způsob podání. ZP MV ČR nabízí pro přihlášení osoby bez zdanitelných příjmů formulář Oznámení pojištěnce o změně údajů, ostatní pojišťovny mají formuláře vlastní. Další formy výdělku vedle hlavní práce porovnává přehled přivýdělků při zaměstnání.

Časté otázky

Od jaké částky se z DPP platí zdravotní pojištění v roce 2026?

Od odměny 12 000 Kč za kalendářní měsíc u jednoho zaměstnavatele. Do 11 999 Kč se zdravotní pojištění neodvádí a dohoda vás u pojišťovny nekryje. Hranice je stejná jako pro účast na nemocenském pojištění, kde ji MPSV odvozuje od 25 % průměrné mzdy.

Od jaké částky se platí zdravotní pojištění z DPČ?

Od 4 500 Kč za kalendářní měsíc, tato hranice zůstala v roce 2026 beze změny. Při odměně do 4 499 Kč se pojistné neodvádí. Více dohod o pracovní činnosti u téhož zaměstnavatele se pro tento účel sčítá.

Sčítají se dohody u různých zaměstnavatelů?

Ne. Zákon sčítá jen dohody stejného typu u jednoho zaměstnavatele a ZP MV ČR výslovně uvádí, že souběh dohod od více zaměstnavatelů se neřeší. Tři dohody o provedení práce po 9 000 Kč u tří firem tak zůstávají každá pod hranicí.

Musím při DPP do limitu platit zdravotní pojištění sám?

Jen když za vás po celý kalendářní měsíc neplatí nikdo jiný, tedy ani stát, ani jiný zaměstnavatel, a nejste OSVČ. Pak se do 8 dnů přihlásíte pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a platíte 3 024 Kč měsíčně. Student nebo důchodce neplatí nic, pojistné za ně hradí stát.

Proč mi z dohody strhli víc než 4,5 % na zdravotní pojištění?

Zřejmě jde o doplatek do minimálního vyměřovacího základu, který je v roce 2026 22 400 Kč. Z rozdílu mezi minimem a vaší odměnou doplácíte 13,5 % sami. Podle orientačního výpočtu redakce to při odměně 12 000 Kč z dohody o provedení práce dělá 1 404 Kč navíc k běžné srážce 540 Kč.

Kdo mě přihlásí u zdravotní pojišťovny, když dohoda limit překročí?

Zaměstnavatel. U lidí pracujících pouze na dohodu to musí udělat do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy jste se stali plátcem pojistného. Stejně vás odhlásí, když odměna v dalším měsíci pod hranici klesne.

Další nároky, lhůty a postupy shrnuje rozcestník zdravotnictví v praxi.

Zdroje

• Zákon č. 48/1997 Sb., § 5 a § 10: kdo je zaměstnanec a oznamovací lhůty
• ZP MV ČR: dohody v roce 2026, hranice 12 000 Kč a 4 500 Kč, minimum
• VZP: kdo je osoba bez zdanitelných příjmů, dohody pod limitem