I když Českou republiku stále sužuje zaměstnanecká krize, ani tato krize nemůže trvat donekonečna. Spekuluje se o tom, že zanedlouho poptávka po zaměstnancích nebude tak velká, že zanedlouho se začne investovat do dlouho probíraných robotů a strojů, které zastanou kus práce za zaměstnance z masa a kostí. Mnozí lidé tak ze strachu z toho, co přinese budoucnost, začínají odcházet ze svých pracovišť a hledají si zcela jiná zaměstnání, která by je naplňovala a bavila. Otázkou je, jaký obor je v současné době nejvíce láká.
Je skvělé, že se lidé přestali otáčet za penězi. V současné době se zaměstnavatelé předhání v platovém hodnocení, a tak zaměstnanci kladou svou pozornost na zcela jiné věci, jako jsou třeba benefity. Nedávný průzkum ukázal, že právě benefity hrají hlavní roli při rozhodování o tom, do jaké práce člověk půjde. A kromě toho se hledá dlouhodobé čili jinými slovy jisté zaměstnání. O krátkodobé záležitosti není zájem, i když by práce byla sebevíc atraktivní.
Hledá se jistota v nejisté době
Dalo by se říct, že se aktuálně hledá jistota v nejisté době. Stále více lidí hledá práci, která by byla na delší dobu, nemají zájem o krátkodobé záležitosti, které je zanedlouho doženou do situace, že si opět budou hledat novou práci.
Ostatně hlavně díky dlouhodobému zaměstnání, respektive díky stálosti je zájem hlavně o práci v oboru strojírenství. Právě o tomto oboru se totiž ví, že tu bude ještě hodně dlouho a že jen tak ze světa nezmizí. Mimochodem, v tomto oboru působí třeba firmaMSC MetPro a. s., kde dochází třeba k ohraňování materiálu, k rovnání materiálunebo k tryskání materiálu.
O strojírenství
I když nelze české strojírenství zařadit mezi světovou či alespoň evropskou špičku, neznamená to, že to tak bude i nadále. České strojírenství by podle odborníků mělo investovat především do zbrusu nových technologií, které mohou dostat tento obor opět mezi špičku Evropy.